九三学社北京市委获社中央表彰的13位组工干部事迹简介
来源:九三学社北京市委组织部   日期:2013-12-27  浏览次数:

日前,九三学社中央组织部对全社100个单位和300名组工干部予以表彰。九三学社北京市委13位组工干部获表彰,事迹简介如下(按姓氏笔划为序)。

1.王锐(九三学社清华大学委员会)

热爱社组织,热心社务工作,坚持原则,能够及时完成上级组织下达的各项数据任务。在组织发展工作中,协助委员会加强对入社对象的考察,增进沟通与交流,使他们对社章社史进行认真的学习,对九三学社的发展历程有一定的了解,对民主党派履行参政党职能也有一定的认识。和上级领导单位及时联系,使发展工作顺利开展。做好代表人物的发展,保证了社员发展的高质量,2010-2012年三年共发展20人,其中博士学历人员占一半以上,具有高级职称的14人,今年到目前为止已发展5人,其中两人是系主任、博导。清华大学校园大院系多,工作环境分散,为了不耽误发展工作,常常上门去取发展社员的材料。及时和新社员沟通联系,鼓励他们积极参加委员会的活动,保证新社员真正从思想上入社,成为合格的九三社员,为民主政治建设作出贡献。

在社务工作中努力做好委员会秘书工作,协助委员会做好文书档案工作、社讯的发行工作;做好委员会的财务工作,做到账目笔笔清楚并及时向领导汇报;在做秘书的工作中耐心细致,从小事做起,每逢节假日都用邮件的形式为社员们送去温馨的祝福和祝愿并记着给每位70岁以上的社员们过生日,有多位社员不止数次回复邮件表示感谢,使社员们感到生活在这个集体里非常温暖;根据委员会不同需要的通讯录做成四种版本并及时更新,平时注意收集学校网站上社员们的获奖信息,每到年末把统计社员的各种情况表及时准确地做好,如社员获奖情况,社员年龄分布,性别比例,职称分布等等,编写新社员情况简介以便年终总结会上介绍;主动关心老社员,发现他们有要求和困难时及时反映并帮助他们解决,带动新社员愿意多为委员会做事。

 

2.卢清国(九三学社北京市朝阳区委员会)

拥护中国共产党的领导和多党合作政治制度,坚持政治理论学习,以中国特色社会主义理论作为自己从事党派工作的指导。他热心社务工作,在完成本身繁重的教学、科研任务的同时,多年从事社区委和基层组织的组织建设工作,拥有较丰富的组织建设工作经验,取得了良好的成绩。

他常年担任基层支社的领导职务,使得北京工业大学支社的组织建设稳步推进。他在组织发展中严格把关保质量,发展了十余名科研、教学一线中青年业务骨干入社,高级职称比例占到了88%以上,全部拥有硕士以上学历,壮大社组织队伍。他注意培养本支社后备人才队伍,该支社近年来已经有多名中青年社员走上北京工业大学的院系级领导岗位。

担任社区委副主委以来,先后负责社会服务工作和组织工作,他坚持原则,甘于奉献,作风扎实,受到了社员的很高评价。他认真贯彻落实社中央和社市委关于组织建设的各项决定及工作部署,推进朝阳区委的组织建设工作。

在基层组织建设方面,他在全区各支社中推行了支社换届程序的统一化、正规化工作,组织修订了基层支社换届选举办法,并多次参与了基层支社支委会新班子候选人的协商工作,多次参与支社换届活动,指导支社的换届工作。他积极参加基层支社活动,启发引导各个支社根据自身情况创新社务工作。

组织发展中,他提出坚持程序、掌握政策、保证质量的原则,2010年至2012年共发展社员92名,年均发展速度3.6%,平均年龄在40岁,具有高级技术职称的占54%,具有硕士以上学历的74名,占80%。

他主持修订了社朝阳区委的后备干部人才储备库,其规模至今已达76人,年龄基本在50岁以下,并且提出了对后备干部分类培养思想。

 

3.叶培贵(九三学社北京市海淀区委员会)

1998年毕业于首都师范大学,获博士学位,现为首都师范大学中国书法文化研究院教授、博士生导师。1995年5月入社。现任社中央文化工作委员会委副主任、书画院副院长兼秘书长,北京九三书画院院长。现为社区委副主委,海淀区人大常委,市人大代表。

主要从事书法学研究和创作工作。出版著述10多种,发表论文60多篇,曾获新闻出版署三个一百原创图书奖、美国出版家协会杰出著作奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖等,书法作品多次参加国内外重要展览。曾获首届中国出版政府奖、文化部群星奖、中国美术馆当代书法名家提名奖等。

叶培贵同志热爱社组织,热心社务工作。任社海淀区委副主委期间分管组织工作。在工作中坚持原则,主动思考组织工作的规律和问题。强调规范化、制度化建设;重视基层领导班子建设和基层干部的学习培养工作;注重发现和吸收优秀人才入社;关注后备干部人才队伍建设。又将组织建设中的原则性与灵活性有机结合,丰富组织活动的方式方法,对提高基层组织活动的活力有较大的推动作用。

叶培贵同志对承担社内各项工作都尽力积极参与,及时完成社中央、社市委和社区委交办的各类活动。2010年在九三学社建设65周年表彰活动中被社中央评为优秀社员,2011年在社市委创优争先活动中被评为优秀社务干部。

 

4.石逸杰(九三学社北京市委通州区工作委员会)

2007年12月至2010年3月,任通州支社组织委员;2010年3月至今,任通州区工委组织委员。作为一名九三学社社员,特别是组织干部,深知组织工作对于政党建设的意义和重要作用。工作中特别注意组织纪律,完成各项有关组织建设工作。推进组织建设健康发展。

任职期间,严格遵守组织发展有关规定,积极推进新社员发展进程,共发展社员31名,受到社市委领导及组织部门同志的好评。

定期整理社员资料,更新数据库中新社员、转入社员及转出社员的个人资料。做到及时掌握社员变更情况,并更新数据库,达到动态管理数据库。

积极参加社市委召开的组织工作会,回来向有关领导汇报情况,并在相关会议上传达到各级组织中去,并将社市委有关组织发展工作的新精神落实到实际工作中。

 

5.吴明(九三学社北京大学第二委员会)

组织委员会开展形式多样的活动。委员会每年都根据形势,组织多种专题活动,如《纪念改革开放30周年》座谈会、“学习和践行社会主义核心价值体系”主题活动等;组织参政议政主题议政会,如“推进公立医院改革”、“加强护理队伍建设”主题议政会等;并发挥医卫特色,组织义诊、健康宣教等社会服务工作。

带领委员会创新组织活动形式。面对党派成员缺乏参加政治学习活动积极性等问题,不断创新组织工作形式。如在基层组织首次成立了理论学习与研究小组,并作为组长带领社员对中国政治体制、民主党派基层组织建设等方面的理论问题开展深入研讨,撰写数篇理论文章,调动了社员参与理论学习的积极性,也发现优秀人才。受邀为多个中共党支部做“学习中国政治制度、坚持共产党领导”的专题讲座。在组织形式上,推动与中共和其它党派基层组织以及社市委医卫委联合开展活动,通过新颖的活动形式吸引社员,增进交流,扩大政治学习、参政议政信息来源。

积极推动委员会的组织建设。一是到多个二级单位开展调研,了解潜在发展对象,并对发展速度较慢的支社有针对性的开展工作,实现十年未发展社员支社的零的突破。北医委员会每年以4-5%发展速度增长。二是注重制度建设。带领委员会建立和完善了多项制度,包括主委会例会制度、述职规定、财务制度、秘书组工作分工及职责规范、档案管理办法、换届工作程序和选举办法等,并注重制度落实,使之制度化、程序化和规范化。三是加强领导班子建设,明确职责和分工,工作责任落实到人;设立秘书组,使工作更加有序;每年制定工作计划,定期召开主委会,检查计划完成情况;委员会主委、副主委和支社主委年终述职。四是努力为社员搭好平台、创造机会,让年轻社员担任基层组织干部和秘书,推荐参加社中央和社市委工作,重要会议和活动推出年轻社员担任重要角色,组织培训会,为社员提出意见建议。近年来委员会涌现出数十名表现突出的年轻社员。

 

6.张涛(九三学社北京师范大学委员会)

担任九三学社北京师范大学委员会副主委,长期参与学社组织工作,积极推进基层组织建设,注重落实措施和讲究工作方式方法,认真勤恳,任劳任怨,默默奉献,取得了较突出的成绩。

主动联系无党派优秀人员,热情宣传九三学社的光荣传统与未来使命,和委员会其他成员一道,发现并培养积极分子,多次与党委统战部和社市委组织部沟通、汇报,为发展社员创造条件。近几年发展新社员十余名,多数为具有博士学位的青年教师。做到把组织发展与实际工作相结合,注重质量、保持特色,积极推动了委员会组织工作和人才梯队的健康有序发展。

在遇到非本校人员申请加入九三学社的情况时,及时向社市委组织部报告,并多方联系协调,帮助积极分子加入九三学社。

此外,还完成了大量的社务工作。每年负责向统战部、社市委组织部报送各种统计报表。协助完成推荐后备干部的相关工作。积极参加社中央、社市委、北师大委员会召集的相关会议和活动。

 

7.苏迎雪(九三学社北京市委昌平区工作委员会)

在多年的组织工作中,始终把坚持正确的政治方向、严格的组织纪律和程序,作风正派,讲究方法,勤勉细致作为从事这项工作的标准和要求,几年来,理清了工委各支社人员情况;适时推荐后备干部;有计划、高标准的发展新社员,加强与各级中共组织的联系,多次受到市委的表扬和肯定。

2013年是九三市委的组织建设年,作为工委的组织干部主要开展了一下工作:

(1)积极做好后备干部的推荐。4月19日参加了市委的组织工作会,4月23日召开工委组织工作会议,4月24日参加综合支社即召开的“九三学社组织建设研讨会”,5月7日区工委专门召开有全体工委委员参加的组织工作会议,对各支社上报的候选人选进行遴选并上报。

(2)配合市委做好组织建设年的工作。7月2日向各支社转发了社中央组织文件,并督促各支社学习、讨论、落实。7-8月布置各支社清理失去联系的社员,及时掌握社员个人情况变化。

(3)做好组织换届工作。今年是农学院支社和综合支社的换届选举年。5月21日农学院即按照市委的要求,经支社委员会讨论提出新一届支社委员会候选人名单并上报区工委和农学院党委,9月社市委批复后农学院顺利完成了此次换届选举工作。综合支社的换届工作在接到市委的同意后积极稳妥的进行。8月7日经原支社委员会讨论,提出新一届支社委员会候选人名单并广泛征求意见,9月4日向区工委做了汇报。10月16日社市委组织部问询情况时也如实做了汇报。

(4)做好组织发展工作。2013年区工委按照发展计划共吸收9名新社员。所有发展的社员都严格按照组织程序,经过组织考察、支社讨论、工委审查、市委批准的程序。符合条件,材料齐备,手续完整,档案清楚。2014年各支社的发展计划也在考核申报过程中。

 

8.邵源(九三学社北京市委直属支社管理组)

严格要求自己,遵守社章,能很好地理解和领会邓小平理论及党的各项重大改革方针政策,具有较高的政治把握能力。在她的带领下,支社较好的完成了各项工作。支社两次被评为北京市的先进集体,一次被评为全国的先进基层组织。邵源本人也多次被社市委和社中央评为先进社务工作者。

在协调班子成员思想,化解社员之间矛盾方面做了大量耐心细致的工作。她主动与各位支委及社员交流沟通,尽量帮他们分析原因,排解怨气,简化矛盾。使得120人的大支社,四次换届,两次增补,不论人员如何变化,团结协作的基调始终不变。

非常重视支社的组织发展工作,她要求组织发展要严格遵循组织发展程序,坚持求精求实,宁缺勿滥的原则,并把最得力的支委派去严把进口关。优选进入的新社员,很快就成为了支社、市委乃至社中央的参政议政骨干。

充分利用社员多在金融领域工作的特点和优势,把参政议政作为支社工作的重点来抓。她首先抓班子成员认识的统一,其次抓社员认识的提高,并在此基础上发现和培养骨干。她在参政议政方面以身作则,每年至少两条建议提案,多条被社中央、或社市委、或各级人大政协采用。为了最大限度地发挥社员的专业优势和参政议政热情,邵源同志不予余力的向社市委、社中央各专业委员会推荐人才。到目前为止,支社共有近20人进入市委和中央的各专业委员会任委员和副主任。她还通过合作调研、课题论证、科技服务等活动,向一些区工委推荐人才。

在大支社分流的问题上,她从大局出发,积极配合社市委的整体布局和组织安排。为了使社西城区委在未来北京市的区域发展中更具专业优势和话语权,社市委希望从金融支社分流出部分社员。为此,邵源做了大量的思想工作,动员社员和支委,最终,有40位社员愉快前往,并将在区一级的履职平台上发挥作用。

 

9.邹小农(九三学社中国医学科学院委员会)

长期从事肿瘤预防研究,兼任中国控烟协会理事、中国癌症基金会控烟与肺癌防治工作部副主任,是全国第三次死因回顾抽样调查技术指导组和执行办公室成员。中华预防医学会科技奖评审委员,中华医学会科技奖第三届评审委员会委员,参加编写学术著作10余部,发表论文70余篇。2012年获中国抗癌协会科技奖(二等,第四名),教育部自然科学奖(二等,第四名)。

负责支社日常工作,勤奋,努力。积极参加社市委的“迎讲树”文体活动、基层委员会的学习会、工作会和培训会等,认真完成上级布置的工作,组织支社社员活动,密切与社员的联系。任职期间发展吸收新社员7名,正在考察的人员2名。

工作积极主动,认真细致,任劳任怨,圆满完成了社市委下达的有关组织工作的各项任务。在多年负责组织工作过程中,严格遵守组织发展程序,积极主动联系社市委和基层支社,为基层组织建设健康、顺利、稳步发展作出了重要贡献。

 

10.武春生(九三学社中国科学院委员会)

现任中国科学院动物研究所研究员,中国昆虫学会常务理事兼副秘书长。该同志自1994年3月加入九三学社后就担任了中科院基层委员会的秘书工作,1997年起又先后任中科院委员会第一支社的支委和主委、中科院委员会委员及副主委等职,曾在北京市社会主义学院及中央社会主义学院学习而获得证书,并先后参加了社市委组织的“中青年骨干培训班”和北京市委统战部组织的“民主党派基层组织负责人读书班”的学习。

在社务工作上,武春生作为中科院基层委员会负责组织工作的副主委(第五届和第六届,2007年5月至今),在做好本职工作的同时,默默地为基层委员会的各种活动尽义务,做了大量平凡而又繁杂的工作。他承担委员会所有成员(目前包括13个支社423人)组织管理系统数据库的信息录入、维护、更新及新社员的发展工作。积极向社市委组织部及中共中科院京区党委统战部报送相关信息,及时与各研究所中共党组织沟通入社申请人的情况,指导基层委员会所属支社的组织发展工作,联系和组织有关人员参加入社前培训班、新社员培训班及青年骨干培训班。负责协调和组织所属各支社的换届工作,负责后备干部的推荐工作。由于他认真细致的工作,保证了委员会各项组织活动的顺利开展。在近7年的组织工作中,经他手发展的新社员已达100余人,绝大部分具有博士学位,特别注重“百人计划”等高级人才的发展。由于他工作努力,多次受到社市委组织部门的口头表扬。2001年、2006年和2011年均获社市委颁发的“优秀社务干部”奖。

 

11.贾满生(九三学社北京市委丰台区工作委员会)

重视社员发展,注重基层组织建设。支社2008年12月成立,就任支社主委。当时有社员17人,5年来发展新社员17人,目前为34人,实行了社员数量的翻番。

注重在远郊区县发展九三学社成员,实现了平谷区九三学社组织成员零的突破。2010年以来先后在平谷区发展了2名社员,其中一名社员2011年成为区政协委员,为社在平谷区参政议政等方面发挥积极作用创造了有利条件,扩大了社在平谷区的社会影响。

注重高端人才入社。始终重视社的基层组织建设,尤其重视吸收高端人才入社。5年来在组织发展上始终贯彻知识化、年轻化、有能力、有影响、品质好的同志优先考虑。就发展的成员结构及质量得到区工委、社市委组织部门的认可。发展的年轻社员,有些人后来走上了领导岗位,还有人在本单位、本领域表现突出,为九三学社争了光,扩大了影响。

建立入社前谈话制度。对于每一位要求入社的同志,不管条件是否合适,也不管能否入社,都要亲自约谈。这样便于了解情况,也能端正本人的入社动机。对待条件暂时还不成熟的同志,从不就此拒绝,常说的一句话是:“感谢对九三学社的信任,我们永远都等着你”以情动人,以个人的行为感召了社外的同志,当条件具备后顺利入社。

注重后备干部的培养。支社成立之初,既在支委班子中统一思想,一定在日常的组织建设中注重培养后备干部。几年来支社人员增加了,组织壮大了。除了医卫支社要换届,还要有新的支社分出。由于平时注意了后备干部的培养,在这次组建两个支社的两套新班子时,其支社干部的配备就能够按培养计划顺利地实现。作为支社主委,在社的基层组织建设上要着眼于未来,要准备好5年或10年后的基层组织负责人的人才储备。

 

12.黄涛(九三学社北京市东城区委员会)

毕业于北京中医药大学及中国中医科学院,获医学博士学位,并受国家教委留学基金及欧亚太平洋网的全额资助在美国哈佛大学、奥地利格拉茨医科大学做过博士后研究人员和访问学者,是国家级非物质遗产中医药项目传承人国医大师、中国工程院院士程莘农教授的学术继承人。

从事中医、针灸的临床及研究工作二十余年,现承担国家自然科学基金及科技部、国家中医药管理局局级科研项目多项。曾获得过中国中医科学院科技进步一等奖、二等奖各一项,韩国经络研究“舍岩”奖一项,河南省新乡市科技进步二等奖一项。

2004年加入九三学社后,积极参与九三学社市委、东城区委组织的如义诊、参政议政等各项活动,提交的有关信息得到相关领导的重视和指示,为国家建设建言献策。担任中国中医科学院支社信息员时,就积极协助主委组织各项日常工作,以黄涛为主要执笔人所提交的有关“国家中医药实验区”的相关报告获得东城区委的多项奖励。当选为支社的组织委员后,不仅积极发展中医药界博士学历以上的优秀人才入社,还注意发挥其主动性与才能,带动他们一起作调研,仅2013年支社就组织了多次议政活动。如和中检院支社的联合议政日活动,请马大龙主委带队来中国中医科学院进行有关中药安全性的调研。活动得到了九三学社市委、区委的高度重视与支持,也得到了中国中医科学院领导及其他兄弟支社的大力协助,取得圆满成功,调研所产生的报告将作为政协的重要提案上交两会,为国家政策的制定提供参考,发挥党派人士的作用;持续关注“国家中医药实验区”的发展,从北京市和东城区的不同角度提交了调研报告,以促进实验区的健康发展;另外,对于社会的热点问题,如禽流感、温岭杀医案等也给予关注,向组织提交相关信息。

其所在支社被评为市先进支社,个人多次被评为优秀社员、优秀社务工作者及优秀信息员。

 

13.魏建新(九三学社北京市西城区委员会)

拥护共产党的领导,坚定不移的走中国特色社会主义政治发展道路,在组织建设方面做了大量工作,取得了突出的成绩。为人公道正派,热爱组工岗位,工作作风扎实,具有良好的人际沟通能力,在社内外有良好口碑和形象。

从传统教育入手,夯实组织建设基础。一是通过社史社章的学习,解决政党意识和理想信念问题。二是通过统战理论、多党合作理论、中央的政策和重大会议精神的学习,解决定位问题和履职问题。三是通过对党派成员基本素质和能力的培养、教育,解决如何履职、双岗建功问题。四是通过组织丰富多彩的组织活动,解决凝聚力、归属感问题。

思想政治工作及时跟进,把好入口关。一是在申请人提出入社申请时指定2名社员负责联系申请人,重点考察申请人的政治素质和入社动机;通过邀请申请人列席组织活动,在活动与交流中相互了解。二是在申请人参加完入社学习班后,与申请人面对面的交流,让申请人明确为什么要加入九三学社,坚定信念,心向组织,使申请人自觉认识到加入九三学社是自己政治生命的开始。三是每年10月定期召开社史讲座和新老社员经验交流会,请专家讲解社史,请热心社务、参政议政能力强的老社员介绍经验,以老带新。四是请经过上述培训的申请人提交1-2条信息,以考察和锻炼申请人参政议政能力。

“造血”与“活血”结合,储备有效后备力量。一是结合换届对成员进行详细的考察、分析,广泛接触,重点考察,发现一批年富力强、有责任心和奉献精神的骨干力量。二是以政治理论培训为主,巩固和增强后备干部坚定正确的政治立场和信念,提高政治把握能力。三是建立预选培养机制。提前选拔和培养人选,适当加长“板凳”,在岗位上锻炼,边过渡、边适应、边培养,逐步提高组织领导能力、参政议政能力和合作共事能力。四是制定量化考核指标,努力打破用人上的能上不能下的“瓶颈”。